Знаки зодиака… или откуда взялась газетная астрология
Прислано luna August 20 2014 03:00:00
Самое простое объяснить знаки зодиака непосвященному, это перечислить их по порядку перехода Солнца от Овна до Рыб, причем приписывать каждому месяцу по одному знаку.
Расширенные новости
Самое простое объяснить знаки зодиака непосвященному, это перечислить их по порядку перехода Солнца от Овна до Рыб, причем приписывать каждому месяцу по одному знаку. На уровне «Ты родился в августе, это значит что ты Лев». Такого же рода ошибкой является и описание солнечного знака. Человека Овна не бывает потому, что кроме знака Овна у каждого из нас есть еще и все остальные знаки. Сказать что человек это голова, как вы догадываетесь, было бы весьма и весьма неверно. Отдельная часть человека, не может быть человеком, особенно если отделить её от целого существа. Естественно, с точки зрения стороннего наблюдателя солнечный знак «виден» лучше всего. Именно из-за узнаваемости качеств знаков и сохраняется данное представление.
Поэтому нам легко припомнить знакомых «львов» с гордой осанкой и властным взором или к примеру, замкнутых раков и педантичных дев. Но, так же верно и тот факт, что довольно часто мы встречаем парадоксы, которые ломают нам картину представлений о «зодиакальной» астрологии. В одном исследованном мною коллективе, где большинство подчиненных представляли довольно властные знаки ключевые управленцы во главе с гендиректором принадлежали к менее воинственным знакам (там, среди исполнительного состава оказалось больше представителей стихии огня (Овен, Лев, Стрелец)-45% и земли (Телец, Дева, Козерог) – 30%, среди состава среднего управленческого персонала преобладали представители воздушных знаков (Близнецы, Весы, Водолей) – 60%, а на высших руководящих должностях преобладали водные (Рак, Скорпион, Рыбы) – 48%.
Когда я показал статистику генеральному директору, он ничуть не удивился, причём объяснение этого распределения было достаточно простым: «Чем больше инициативы, энергии и напора ( по видимому «огня»), выносливости, стабильности и дисциплины ( ближе к описаниям «земных» знаков) тем лучше из них получаются исполнители. Управленцы среднего звена должны обеспечить взаимосвязи как по вертикали (от начальства до рабочих), так и по горизонтали (между смежными службами, между исполнителями отдельного подразделения). А ещё, представители среднего звена должны строго соблюдать субординацию, и следить за неукоснительным исполнением обязанностей и порядка. Что несомненно лучше подходит тем, кто родился под земными знаками (телец, дева, козерог).
На верху, естественно, должны быть стратеги, интуиты, люди способные предвидеть последствия своих решений, предвидеть, предчувствовать и опережать других. Получаются представители воды (рак, скорпион, рыбы). О деловой астрологии и о астрологии в менеджменте и HR будет отдельный цикл статей в рубрике «размышления».
Но и это не все.
Довольно часто можно встретить такого «Льва», который максимум тянет на котенка, или такого представителя нежного знака Рыбы, который того «Льва» проглотит и не заметит… Якобы «замкнутый, молчаливый Рак», который дорвавшись до сцены или трибуны никак замолчать не может. А это уже никак не объяснить с точки зрения «газетной астрологии» не получается…
*Газетной я называю «астрологию» 12 знаков, из которой должно естественно получаться, что все 6 миллиардов людей можно спокойно поделить на 12 и каждый двенадцатый из них идентичный остальным 500 000 000, и характером и событиями. Это при всём том, что при довольно стандартизированном образе жизни двух даже издалека похожих (не то чтобы одинаковых) жизней (людей, отпечатков пальцев, генетической гарнитуры…) встретить, просто не реально.