Менеджмент (от слова «management» - руководство) – это любой процесс управления, будь то организацией или небольшой группой людей. Менеджер – это не обязательно начальник фирмы или какой-то крупной компании. Это может быть руководитель маленького структурного подразделения или отдела, да и просто ответственный за осуществление какого-либо дела, задания, проекта, в котором участвует не он один.
Гороскоп менеджера – это не классический гороскоп начальника, описывающий особенности поведения и типа принятия решений, а скорее гороскоп типичных ошибок менеджмента, присущих руководителям любого уровня, в зависимости от Знака Зодиака.
Овен
Овен – лидер по своей природе, самый решительный и энергичный менеджер. Он не терпит ленивых подчиненных. По его мнению, все должны работать с великим энтузиазмом и выполнять поставленные задачи в кратчайшие сроки. Однако ему стоит помнить, что существует тип людей, которые настолько тщательно подходят к делу, что любая спешка может отрицательно сказаться на конечном результате работы. Таких сотрудников Овен может спутать с лентяями и лоботрясами, которые халтурят или работают вполсилы.
Особой спешки Овну стоит избегать при работе с цифрами и важными документами, а также при заключении договоров и соглашений на длительный срок.
Овен может быть чрезвычайно бестактен по отношению к своим подчиненным. Суровые замечания и гневные тирады недовольного Овна нередко становятся причиной увольнений оскорбленных сотрудников.
Телец
Телец – самый спокойный и терпеливый менеджер, что, как правило, радует его подчиненных. Однако в этом может скрываться подводный камень настроений Тельца: ему стоит своевременно показывать свое несогласие или недовольство, чем копить напряжение в отношении кого-либо из сотрудников, союзников, партнеров. Нередко работник даже не подозревает, что над его головой сгущаются тучи, и в один прекрасный момент внезапно разражается гроза: в гневе Телец страшен.
Телец – консерватор по натуре, а потому недоверчиво относится к всевозможным новшествам, а тем более к новаторским идеям, в результате чего может проигрывать на фоне более продвинутых конкурентов. Ему хоть изредка необходимо прислушиваться к оригинальным идеям, которые подсказывают ему работники с креативным типом мышления.
Близнецы
Близнецы – прекрасный руководитель, хотя и несколько суетливый и дотошный. Не почитает традиции, легко отходит установленных норм и правил, генерирует новые идеи и проекты и поощряет людей с новаторским типом мышления. Однако излишне категорично относится к чужим ошибкам и промахам, вплоть до мелких придирок. Бывает скуп на похвалу, которая обычно повышает мотивацию труда у подчиненных.
Характерной ошибкой менеджмента Близнецы является то, что он много времени и усилий тратит то, чтобы улучшить качество рабочих процессов фирмы (кампании, отдела), а для этого Близнецы начинают анализировать эти процессы и изучать причины ошибок в работе. Это разумный теоретический подход, но в реальности грозит созданием целой иерархии экспертов внутри самой организации, которые претендуют на лучшее знание того, как лучше заставить других людей работать. Результат – много слов, много бумаг, но мало дела.
Рак
Рак – один из самых справедливых и чутких руководителей. Он ценит работников, преданных своему делу. Однако его прекрасная память и хорошее воображение дает склонность к наклеиванию так называемого ярлыка на работника, который ранее проявил недобросовестность. В целом, Рак-руководитель бывает очень мнительный и подозрительный, а иногда может переоценивать силу своей интуиции, считая, что знает о том, что творится в голове и даже душе подчиненных.
К проблеме менеджмента Рака можно отнести порой непреодолимое желание с кем-нибудь посоветоваться, а это ни что иное как колебания и сомнения в принятии решений. Какое решение лучше: коллективное или принятое единолично? Если Рак придерживается поговорки: «Одна голова хорошо, а две лучше», то ему стоит помнить, что групповые решения хоть и улучшают атмосферу сотрудничества, но за последствия реализации принятых решений отвечает руководитель.
Лев
Лев – прирожденный организатор и командир. Обожает власть, в чём бы она ни заключалась. Проявляет себя как властный, требовательный начальник, даже если руководит небольшим участком. Принимая исключительно самостоятельные решения, Лев психологически подпитывает представление окружающих о своей значимости и незаменимости. А если подчиненный «имеет наглость» решить что-то сам, то это может вызвать у Льва недовольство. Лев может заподозрить, что его хотят «подсидеть». В некотором роде, ошибкой менеджмента может стать его больное самолюбие. Но ему стоит учитывать способности и потенциальные возможности своих подопечных и не опасаться привлекать тех, кто проявляет инициативу, желает взять на себя больше ответственности или выполнять более сложные задачи.
Дева
Дева больше всех не терпит неаккуратности и необязательности. Поток замечаний этого руководителя может быть не иссякаем, вплоть до придирок по мелочам и откровенной критики. Дева хочет, чтобы все работали без ошибок и оплошностей.
Дева чаще фокусирует работника на том, что у него лучше получается или на какой-то отдельной специализации, что может быть невыгодно для подчиненного, который хотел бы проявить себя какой-то другой области.
У Девы дел всегда невпроворот, и это нормально. Однако Дева нередко работает по окончании официального рабочего дня и хотел бы, чтобы его окружали столь же трудолюбивые и самоотверженные сотрудники. Ну а за отгулами по уважительным причинам к такому начальнику обращаться тем более чревато.
Весы
Весы – активный и в то же время удивительно спокойный менеджер. Умеет найти общий язык практически со всеми людьми, обладает качествами дипломата и даром убеждения. Любит собирать подчиненных вместе, устраивая всевозможные дебаты и обсуждения дел насущных. Выслушивает можно больше мнений, в том числе перед принятием какого-либо решения.
Весы чаще придерживается директивного способа общения с подчиненными, используя четкие проработанные методы наказаний и поощрений, самый популярный из которых известен как "метод кнута и пряника". Стоит заметить, что подобная манера управления подчиненными – малоэффективна с точки зрения современного менеджмента. Она чревата снижением самооценки рабочего персонала, возникновением стойкого страха совершения ошибок и др.
Скорпион
Скорпион, как менеджер, отличается сдержанным поведением и требует того же от других. К примеру, в его присутствии не стоит проявлять яркие эмоции и демонстрировать свободные манеры поведения. Он также не любитель панибратства, его подчиненные обязаны соблюдать жесткую субординацию.
Скорпион, по возможности, тщательно подбирает свою команду. Но принцип «отбора» зачастую зиждется на личных симпатиях и антипатиях, вместо того, чтобы оценивать работника по уровню ответственности и профессионализма.
Часто по отношению к подчиненному коллективу Скорпион занимает позицию пристального наблюдателя или даже «следователя». Под таким «неусыпным» контролем многим людям становится не по себе. Особенно когда Скорпион начинает подозревать кого-нибудь в недостатке усердия и прочих деловых грехах.
Змееносец
Сама природа этого знака противоречива. Жесткость, резкость и требовательность сочетаются с добродушием и демократичностью. В части выполнения поставленных задач из Змееносцев получаются отличные руководители, но в плане взаимоотношений с подчиненными они бывают крайне сложны и непредсказуемы. Такой человек держат коллектив в постоянном напряжении или создает впечатление того, кто «держит змею за пазухой».
Змееносец бывает весьма нетерпелив, особенно когда цель уже намечена. Он не относится к категории консерваторов, его девиз - «рост, развитие и движение вперед!». Всякая остановка или бездействие его раздражают. Всё это не лучшие качества в той деятельности, где требуется планирование и прогнозирование, тщательная проработка тактик и стратегий.
Стрелец
Стрелец – достаточно лояльный и демократичный руководитель. Он оптимист, и его редко можно застать в плохом настроении. Он щедр на похвалу и вознаграждение, что является хорошей мотивацией к работе у подчиненных.
Для Стрельца очень важно формирование здорового дружественного климата в коллективе. Стремясь поддерживать корпоративный дух компании, он нередко превышает разумные пределы. При руководителе Стрельце создаются целые корпоративные ритуалы, что в итоге лишь отнимает время и никак не влияет на производительность труда.
К отрицательным чертам менеджера-Стрельца можно отнести типичные для представителей этого зодиакального знака качества: завышенная самооценка, мания величия, мессианский комплекс. Поверхностный подход к проблемам, категоричность суждений, субъективность мнений.
Козерог
Козерог – прагматик, стремящийся к прочному положению в обществе и коллективе. У него огромная потребность в собственном авторитете, и он может «давить» этим самым авторитетом на своих подчиненных. Он менее гибок и лоялен, чем руководители остальных знаков зодиака. Если у Козерога сложилось мнение по какому-либо вопросу или он принял решение, то никто не может на него повлиять.
К недостаткам Козерога можно отнести традиционность и консерватизм. Оригинальные идеи и разработки вызывают у него тревогу и недоверие. Он склонен планировать и прогнозировать, проверять и перепроверять, опасается рисков, во всём хочет видеть ясную перспективу или потенциальную высокую прибыль. При таких качествах руководителя снижается конкурентоспособность кампании, а худший вариант – вытеснение с современного рынка.
Среди Козерогов немало бюрократов всех мастей. В результате – тонны документации и отчетов, и минимум практического результата.
Водолей
Водолей – мастер нововведений, поклонник всего оригинального и необычного. В этом плане он полный антипод консерватора-Козерога. Смелый новаторский подход Водолея хорош далеко не в каждом виде деятельности, так же как и нестандартный подход к решению некоторых проблем может оказаться неэффективным в определенных ситуациях.
Отрицательные качества Водолея, как менеджера: поверхностность и «строительство воздушных замков». Многие интересные идеи Водолея не воплощаются на практике, а грандиозные проекты остаются только на бумаге. А еще он имеет привычку отвлекаться на личностные отношения (нежелательное совмещение деловых и дружеских отношений).
Типичной ошибкой менеджмента Водолея можно назвать, так называемую, «ошибку управлением временем». Это когда предстоит решить множество задач, но отсутствуют приоритеты в списке задач. Приоритетная задача – важнейший инструмент управления временем. Водолей не склонен «разбирать» дела на большие и маленькие, важные и второстепенные, срочные и не очень.
Рыбы
Менеджер Рыбы, подобно Водолею, совершает ошибку «тайм менеджмента», когда возлагает на себя несколько параллельных дел одновременно, поэтому ему сложно сконцентрироваться на чем-то одном. И как крайность, возникают периоды настоящего бездействия. По большей части это связано с психологией Рыб, например - склонность к меланхолии и депрессивным состояниям.
Природная общительность, чуткость, сострадательность и благожелательность Рыб чреваты впечатлительностью и сентиментальностью – не лучшие качества для руководителя. Рыбы чаще попадают под чужое влияние. Им стоит избегать «советчиков», которые могут подвигнуть на принятие неверного решения. А еще Рыбы стремятся к консенсусу, им важно отсутствие принципиальных возражений у коллектива по поводу принимаемого решения. В некоторых случаях Рыбам стоит быть тверже и непреклоннее, не опасаясь своих решений, которые кому-то будут «против шерсти». Ведь всем не угодишь и всем мил не будешь…
Среди Рыб преобладают личности с гуманитарным, а не логическим складом мышления. Поэтому, если впереди ожидается серия задач, обозначенных цифрами, то Рыбам рекомендуется доверять работу профессионалам в этой области. |
Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.