\n
Овен Телец Близнецы Рак Лев Дева Весы Скорпион Стрелец Козерог Водолей Рыбы
Овен
21.03-20.04
Телец
21.04-20.05
Близнецы
21.05-21.06
Рак
22.06-22.07
Лев
23.07-23.08
Дева
24.08-23.09
Весы
24.09-23.10
Скорпион
24.10-22.11
Стрелец
23.11-21.12
Козерог
22.12-20.01
Водолей
21.01-20.02
Рыбы
21.02-20.03
101 Гороскоп
Автомобильный
Анти-любовный
Апачей
Афродизиаков
Брачный
Вампирический
Векторный восточный
Винный
Виртуальный
Воспитательный
Вязальный
Генетический
Демонический
Десертный эротический
Детский
Детского творчества
Диетический
Домашнего мастера
Желаний
Женоненавистника
Звездный
Здоровья
Зороастрийский тотемный
Зятя
Иностранных языков
Кармических связей
Кино-гороскоп
Китайский
Конкурента
Кошка-талисман
Красоты
Криминальный
Лунный
Любовный литературный
Магических способностей
Менеджера
Металлический любовный
Мифологический
Модный
Молодого мужа
Мужских архетипов
Мужских комплексов
Мужской любовный
Мужской теневой
Научный
Недвижимости
Несчастных случаев
Гороскоп обид
Обольщения
Он и Она
Парацельса
Парфюмерный
Переездов
Планетарный гороскоп партнёрства
Планетарный (конфликты в браке)
Политический
Пословиц
Поцелуев
Гороскоп питания
Примет и тайных знаков
Психиатрический
Развода
Рекламы
Религиозный
Речевой
Родинок
Роковых связей
Гороскоп - свекровь
Служебный
Сновидений
Соседский
Спортивный   Новинка
Стихийный гороскоп совместимости
Стрессовый
Талисманов
Таро
Флаги 12 знаков зодиака
Фруктово-ягодный женский
Школьника
Цветочный
Числовой
Экстремальный
Эрогенных зон мужчин
Ювелирный
Языка тела
Японский
Гороскоп животных и растений
Avatar is Required Panel v1.0 by Talocha
Ads
Гороскоп менеджера

Гороскоп менеджераМенеджмент (от слова «management» - руководство) – это любой процесс управления, будь то организацией или небольшой группой людей. Менеджер – это не обязательно начальник фирмы или какой-то крупной компании. Это может быть руководитель маленького структурного подразделения или отдела, да и просто ответственный за осуществление какого-либо дела, задания, проекта, в котором участвует не он один.
Гороскоп менеджера – это не классический гороскоп начальника, описывающий особенности поведения и типа принятия решений, а скорее гороскоп типичных ошибок менеджмента, присущих руководителям любого уровня, в зависимости от Знака Зодиака.

Овен

Овен – лидер по своей природе, самый решительный и энергичный менеджер. Он не терпит ленивых подчиненных. По его мнению, все должны работать с великим энтузиазмом и выполнять поставленные задачи в кратчайшие сроки. Однако ему стоит помнить, что существует тип людей, которые настолько тщательно подходят к делу, что любая спешка может отрицательно сказаться на конечном результате работы. Таких сотрудников Овен может спутать с лентяями и лоботрясами, которые халтурят или работают вполсилы. Особой спешки Овну стоит избегать при работе с цифрами и важными документами, а также при заключении договоров и соглашений на длительный срок.
Овен может быть чрезвычайно бестактен по отношению к своим подчиненным. Суровые замечания и гневные тирады недовольного Овна нередко становятся причиной увольнений оскорбленных сотрудников.

Телец

Телец – самый спокойный и терпеливый менеджер, что, как правило, радует его подчиненных. Однако в этом может скрываться подводный камень настроений Тельца: ему стоит своевременно показывать свое несогласие или недовольство, чем копить напряжение в отношении кого-либо из сотрудников, союзников, партнеров. Нередко работник даже не подозревает, что над его головой сгущаются тучи, и в один прекрасный момент внезапно разражается гроза: в гневе Телец страшен.
Телец – консерватор по натуре, а потому недоверчиво относится к всевозможным новшествам, а тем более к новаторским идеям, в результате чего может проигрывать на фоне более продвинутых конкурентов. Ему хоть изредка необходимо прислушиваться к оригинальным идеям, которые подсказывают ему работники с креативным типом мышления.

Близнецы

Близнецы – прекрасный руководитель, хотя и несколько суетливый и дотошный. Не почитает традиции, легко отходит установленных норм и правил, генерирует новые идеи и проекты и поощряет людей с новаторским типом мышления. Однако излишне категорично относится к чужим ошибкам и промахам, вплоть до мелких придирок. Бывает скуп на похвалу, которая обычно повышает мотивацию труда у подчиненных.
Характерной ошибкой менеджмента Близнецы является то, что он много времени и усилий тратит то, чтобы улучшить качество рабочих процессов фирмы (кампании, отдела), а для этого Близнецы начинают анализировать эти процессы и изучать причины ошибок в работе. Это разумный теоретический подход, но в реальности грозит созданием целой иерархии экспертов внутри самой организации, которые претендуют на лучшее знание того, как лучше заставить других людей работать. Результат – много слов, много бумаг, но мало дела.

Рак

Рак – один из самых справедливых и чутких руководителей. Он ценит работников, преданных своему делу. Однако его прекрасная память и хорошее воображение дает склонность к наклеиванию так называемого ярлыка на работника, который ранее проявил недобросовестность. В целом, Рак-руководитель бывает очень мнительный и подозрительный, а иногда может переоценивать силу своей интуиции, считая, что знает о том, что творится в голове и даже душе подчиненных.
К проблеме менеджмента Рака можно отнести порой непреодолимое желание с кем-нибудь посоветоваться, а это ни что иное как колебания и сомнения в принятии решений. Какое решение лучше: коллективное или принятое единолично? Если Рак придерживается поговорки: «Одна голова хорошо, а две лучше», то ему стоит помнить, что групповые решения хоть и улучшают атмосферу сотрудничества, но за последствия реализации принятых решений отвечает руководитель.

Лев

Лев – прирожденный организатор и командир. Обожает власть, в чём бы она ни заключалась. Проявляет себя как властный, требовательный начальник, даже если руководит небольшим участком. Принимая исключительно самостоятельные решения, Лев психологически подпитывает представление окружающих о своей значимости и незаменимости. А если подчиненный «имеет наглость» решить что-то сам, то это может вызвать у Льва недовольство.
Лев может заподозрить, что его хотят «подсидеть». В некотором роде, ошибкой менеджмента может стать его больное самолюбие. Но ему стоит учитывать способности и потенциальные возможности своих подопечных и не опасаться привлекать тех, кто проявляет инициативу, желает взять на себя больше ответственности или выполнять более сложные задачи.

Дева

Дева больше всех не терпит неаккуратности и необязательности. Поток замечаний этого руководителя может быть не иссякаем, вплоть до придирок по мелочам и откровенной критики. Дева хочет, чтобы все работали без ошибок и оплошностей.
Дева чаще фокусирует работника на том, что у него лучше получается или на какой-то отдельной специализации, что может быть невыгодно для подчиненного, который хотел бы проявить себя какой-то другой области.
У Девы дел всегда невпроворот, и это нормально. Однако Дева нередко работает по окончании официального рабочего дня и хотел бы, чтобы его окружали столь же трудолюбивые и самоотверженные сотрудники. Ну а за отгулами по уважительным причинам к такому начальнику обращаться тем более чревато.

Весы

Весы – активный и в то же время удивительно спокойный менеджер. Умеет найти общий язык практически со всеми людьми, обладает качествами дипломата и даром убеждения. Любит собирать подчиненных вместе, устраивая всевозможные дебаты и обсуждения дел насущных. Выслушивает можно больше мнений, в том числе перед принятием какого-либо решения.
Весы чаще придерживается директивного способа общения с подчиненными, используя четкие проработанные методы наказаний и поощрений, самый популярный из которых известен как "метод кнута и пряника". Стоит заметить, что подобная манера управления подчиненными – малоэффективна с точки зрения современного менеджмента. Она чревата снижением самооценки рабочего персонала, возникновением стойкого страха совершения ошибок и др.

Скорпион

Скорпион, как менеджер, отличается сдержанным поведением и требует того же от других. К примеру, в его присутствии не стоит проявлять яркие эмоции и демонстрировать свободные манеры поведения. Он также не любитель панибратства, его подчиненные обязаны соблюдать жесткую субординацию.
Скорпион, по возможности, тщательно подбирает свою команду. Но принцип «отбора» зачастую зиждется на личных симпатиях и антипатиях, вместо того, чтобы оценивать работника по уровню ответственности и профессионализма.
Часто по отношению к подчиненному коллективу Скорпион занимает позицию пристального наблюдателя или даже «следователя». Под таким «неусыпным» контролем многим людям становится не по себе. Особенно когда Скорпион начинает подозревать кого-нибудь в недостатке усердия и прочих деловых грехах.

Змееносец

Сама природа этого знака противоречива. Жесткость, резкость и требовательность сочетаются с добродушием и демократичностью. В части выполнения поставленных задач из Змееносцев получаются отличные руководители, но в плане взаимоотношений с подчиненными они бывают крайне сложны и непредсказуемы. Такой человек держат коллектив в постоянном напряжении или создает впечатление того, кто «держит змею за пазухой».
Змееносец бывает весьма нетерпелив, особенно когда цель уже намечена. Он не относится к категории консерваторов, его девиз - «рост, развитие и движение вперед!». Всякая остановка или бездействие его раздражают. Всё это не лучшие качества в той деятельности, где требуется планирование и прогнозирование, тщательная проработка тактик и стратегий.

Стрелец

Стрелец – достаточно лояльный и демократичный руководитель. Он оптимист, и его редко можно застать в плохом настроении. Он щедр на похвалу и вознаграждение, что является хорошей мотивацией к работе у подчиненных.
Для Стрельца очень важно формирование здорового дружественного климата в коллективе. Стремясь поддерживать корпоративный дух компании, он нередко превышает разумные пределы. При руководителе Стрельце создаются целые корпоративные ритуалы, что в итоге лишь отнимает время и никак не влияет на производительность труда.
К отрицательным чертам менеджера-Стрельца можно отнести типичные для представителей этого зодиакального знака качества: завышенная самооценка, мания величия, мессианский комплекс. Поверхностный подход к проблемам, категоричность суждений, субъективность мнений.

Козерог

Козерог – прагматик, стремящийся к прочному положению в обществе и коллективе. У него огромная потребность в собственном авторитете, и он может «давить» этим самым авторитетом на своих подчиненных. Он менее гибок и лоялен, чем руководители остальных знаков зодиака. Если у Козерога сложилось мнение по какому-либо вопросу или он принял решение, то никто не может на него повлиять.
К недостаткам Козерога можно отнести традиционность и консерватизм. Оригинальные идеи и разработки вызывают у него тревогу и недоверие. Он склонен планировать и прогнозировать, проверять и перепроверять, опасается рисков, во всём хочет видеть ясную перспективу или потенциальную высокую прибыль. При таких качествах руководителя снижается конкурентоспособность кампании, а худший вариант – вытеснение с современного рынка. Среди Козерогов немало бюрократов всех мастей. В результате – тонны документации и отчетов, и минимум практического результата.

Водолей

Водолей – мастер нововведений, поклонник всего оригинального и необычного. В этом плане он полный антипод консерватора-Козерога. Смелый новаторский подход Водолея хорош далеко не в каждом виде деятельности, так же как и нестандартный подход к решению некоторых проблем может оказаться неэффективным в определенных ситуациях. Отрицательные качества Водолея, как менеджера: поверхностность и «строительство воздушных замков». Многие интересные идеи Водолея не воплощаются на практике, а грандиозные проекты остаются только на бумаге. А еще он имеет привычку отвлекаться на личностные отношения (нежелательное совмещение деловых и дружеских отношений).
Типичной ошибкой менеджмента Водолея можно назвать, так называемую, «ошибку управлением временем». Это когда предстоит решить множество задач, но отсутствуют приоритеты в списке задач. Приоритетная задача – важнейший инструмент управления временем. Водолей не склонен «разбирать» дела на большие и маленькие, важные и второстепенные, срочные и не очень.

Рыбы

Менеджер Рыбы, подобно Водолею, совершает ошибку «тайм менеджмента», когда возлагает на себя несколько параллельных дел одновременно, поэтому ему сложно сконцентрироваться на чем-то одном. И как крайность, возникают периоды настоящего бездействия. По большей части это связано с психологией Рыб, например - склонность к меланхолии и депрессивным состояниям.
Природная общительность, чуткость, сострадательность и благожелательность Рыб чреваты впечатлительностью и сентиментальностью – не лучшие качества для руководителя. Рыбы чаще попадают под чужое влияние. Им стоит избегать «советчиков», которые могут подвигнуть на принятие неверного решения. А еще Рыбы стремятся к консенсусу, им важно отсутствие принципиальных возражений у коллектива по поводу принимаемого решения. В некоторых случаях Рыбам стоит быть тверже и непреклоннее, не опасаясь своих решений, которые кому-то будут «против шерсти». Ведь всем не угодишь и всем мил не будешь…
Среди Рыб преобладают личности с гуманитарным, а не логическим складом мышления. Поэтому, если впереди ожидается серия задач, обозначенных цифрами, то Рыбам рекомендуется доверять работу профессионалам в этой области.

 

Поделиться этой страницей
Социальные закладки: Vkontakte Odnoklassniki Mail.ru Facebook Google Tweet This Live StumbleUpon Закладки
URL:
BBcode:
HTML:
Facebook Like:


Комментарии
  • Комментарии с сайта
  • ВКонтакте
  • Facebook
Нет комментариев.
Добавить комментарий

Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.
 
Рейтинги
Нет данных для оценки.

Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесьили зарегистрируйтесь для голосования.


 
Прочитать
 
Навигация
Интересное
Индикатор любви