Самое простое объяснить знаки зодиака непосвященному, это перечислить их по порядку перехода Солнца от Овна до Рыб, причем приписывать каждому месяцу по одному знаку. На уровне «Ты родился в августе, это значит что ты Лев». Такого же рода ошибкой является и описание солнечного знака. Человека Овна не бывает потому, что кроме знака Овна у каждого из нас есть еще и все остальные знаки. Сказать что человек это голова, как вы догадываетесь, было бы весьма и весьма неверно. Отдельная часть человека, не может быть человеком, особенно если отделить её от целого существа. Естественно, с точки зрения стороннего наблюдателя солнечный знак «виден» лучше всего. Именно из-за узнаваемости качеств знаков и сохраняется данное представление.
Поэтому нам легко припомнить знакомых «львов» с гордой осанкой и властным взором или к примеру, замкнутых раков и педантичных дев. Но, так же верно и тот факт, что довольно часто мы встречаем парадоксы, которые ломают нам картину представлений о «зодиакальной» астрологии. В одном исследованном мною коллективе, где большинство подчиненных представляли довольно властные знаки ключевые управленцы во главе с гендиректором принадлежали к менее воинственным знакам (там, среди исполнительного состава оказалось больше представителей стихии огня (Овен, Лев, Стрелец)-45% и земли (Телец, Дева, Козерог) – 30%, среди состава среднего управленческого персонала преобладали представители воздушных знаков (Близнецы, Весы, Водолей) – 60%, а на высших руководящих должностях преобладали водные (Рак, Скорпион, Рыбы) – 48%.
Когда я показал статистику генеральному директору, он ничуть не удивился, причём объяснение этого распределения было достаточно простым: «Чем больше инициативы, энергии и напора ( по видимому «огня»), выносливости, стабильности и дисциплины ( ближе к описаниям «земных» знаков) тем лучше из них получаются исполнители. Управленцы среднего звена должны обеспечить взаимосвязи как по вертикали (от начальства до рабочих), так и по горизонтали (между смежными службами, между исполнителями отдельного подразделения). А ещё, представители среднего звена должны строго соблюдать субординацию, и следить за неукоснительным исполнением обязанностей и порядка. Что несомненно лучше подходит тем, кто родился под земными знаками (телец, дева, козерог).
На верху, естественно, должны быть стратеги, интуиты, люди способные предвидеть последствия своих решений, предвидеть, предчувствовать и опережать других. Получаются представители воды (рак, скорпион, рыбы). О деловой астрологии и о астрологии в менеджменте и HR будет отдельный цикл статей в рубрике «размышления».
Но и это не все.
Довольно часто можно встретить такого «Льва», который максимум тянет на котенка, или такого представителя нежного знака Рыбы, который того «Льва» проглотит и не заметит… Якобы «замкнутый, молчаливый Рак», который дорвавшись до сцены или трибуны никак замолчать не может. А это уже никак не объяснить с точки зрения «газетной астрологии» не получается…
*Газетной я называю «астрологию» 12 знаков, из которой должно естественно получаться, что все 6 миллиардов людей можно спокойно поделить на 12 и каждый двенадцатый из них идентичный остальным 500 000 000, и характером и событиями. Это при всём том, что при довольно стандартизированном образе жизни двух даже издалека похожих (не то чтобы одинаковых) жизней (людей, отпечатков пальцев, генетической гарнитуры…) встретить, просто не реально. |
Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.